hr比较反感的是什么

HR最反感求职者简历中的夸大其词和虚假信息。简历上写精通多种软件技能，面试时却连基本操作都不会；声称负责过大型项目，实际只是参与过小部分工作。这种诚信问题会让HR直接将简历放入拒绝 pile。某公司招聘经理表示，每天至少有30份简历存在水分，浪费筛选时间。HR更看重候选人的真实能力和诚实态度，而不是包装后的华丽简历。

面试过程中的不专业行为同样让HR反感。迟到15分钟以上、穿着随意、回答问题含糊其辞，这些细节直接影响HR对候选人的评价。某科技公司HR分享，有位候选人面试时频繁看手机，回答问题前总是说"让我想想"，最终被判定为缺乏准备和专注力。HR希望看到候选人准时、着装得体、提前研究公司和职位，展现出对面试机会的尊重和重视。