员工的晋升通道是怎么样的

企业内部晋升通道分为管理序列和专业序列两条路径。管理序列从基层主管开始，经历部门经理、总监，最终到高管层。专业序列则从初级专员起步，晋升至高级专员、专家，再到首席专家。某科技公司工程师3年可晋升高级工程师，5年成为技术专家。专业序列不强制转为管理，技术人才可专注专业发展获得同等认可和待遇。

晋升评估包含业绩表现、能力评估和发展潜力三方面。业绩考核看季度目标完成情况，能力评估通过项目成果和同事评价，潜力评估由高层领导定期进行。某零售企业每半年进行一次晋升评审，员工需提交自评报告和项目成果。晋升后薪资调整幅度在15%-30%之间，同时获得更多培训资源和决策参与权。