校招进入央企是正式员工吗

校招进入央企确实成为正式员工。央企通过校园招聘直接与毕业生签订劳动合同，建立正式劳动关系。新员工享有五险一金、带薪年假等法定福利，工资按正式员工标准发放。央企校招有严格的招聘流程，包括笔试、面试等环节，通过后直接获得正式编制。工作满一年后可享受企业年金等长期福利，表现优秀者还能获得晋升机会。央企校招与劳务派遣有明显区别，员工档案会转入企业人事系统，享受与在职员工同等的职业发展通道。

央企校招员工享受完整的职业保障体系。入职即签订固定期限劳动合同，合同期限一般为3-5年。试用期通常为3-6个月，转正后薪资待遇会有明显提升。央企提供系统化的培训计划，帮助新员工快速成长。工作满一定年限后，可申请企业内部调动或晋升。央企校招员工还享有住房补贴、交通补贴、通讯补贴等多项福利，这些福利标准明确写入劳动合同。年终奖、项目奖金等激励机制与正式员工完全一致，确保员工获得公平的薪酬回报。