升职加薪多少涨幅合理呢

合理的升职加薪幅度一般在15到25之间，具体取决于公司规模、行业标准和个人表现。科技公司如华为、腾讯等互联网企业，中层管理晋升往往能达到20的涨幅，而传统制造业如海尔、格力等可能维持在15左右。金融行业如招商银行、平安保险对核心岗位的加薪幅度可达25，这反映了市场对专业人才的重视程度。

加薪幅度还与个人贡献直接挂钩，连续3个季度超额完成目标的员工，如销售业绩提升30或项目提前2个月完成，更容易获得20以上的涨幅。初创企业如字节跳动、拼多多为了吸引人才，有时会提供30甚至更高的涨幅，而国企如国家电网、中国移动则更稳定，涨幅一般在10到15之间。