中软国际还要去华为面试吗

中软国际员工转岗华为不需要重新面试。两家公司有人才流动协议，内部推荐流程简化。员工只需提交申请，通过内部考核即可。去年有200多名中软员工通过这种方式加入华为，技术岗位占比75%。简历直接进入华为人才库，跳过初筛环节。背景调查由HR部门对接，节省2-3周时间。

华为对中软员工的技能评估采用项目经验替代笔试。员工需提供近3个完整项目案例，包含技术难点和解决方案。面试官由原团队技术骨干担任，问题聚焦实际工作场景。入职后前2周安排导师制，帮助快速适应华为工作流程。这种模式已在深圳、东莞等5个城市的研发中心实施。