暑假工称自己是长期工

暑假工自称长期工的现象很常见。许多学生为了获得更好的工作机会或更高薪资，会在面试时隐瞒自己只是短期工作的事实。企业招聘长期员工需要投入培训成本，短期工突然离职会造成工作断层。某餐厅曾雇佣3名自称能工作2个月的暑假工，结果1个月后全部离开，导致厨房人手严重不足。企业应明确询问应聘者的实际工作期限，避免资源浪费和管理混乱。

暑假工谎称长期工作反映了就业市场的诚信问题。数据显示，超过60%的企业曾遭遇求职者隐瞒工作期限的情况。某连锁超市招聘长期收银员，结果暑假工开学后突然离职，超市不得不重新招聘并培训新人。这种行为不仅损害企业利益，也影响了真正需要长期工作的求职者机会。建立更严格的背景核实机制和明确的工作期限说明，有助于减少这类不诚信现象的发生。