员工成本计入什么科目

员工成本主要计入"应付职工薪酬"科目，这个科目下设置"工资"、"社会保险费"、"住房公积金"、"职工福利费"等多个明细科目。企业每月计提工资时，借记"管理费用"、"销售费用"、"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬"。实际发放工资时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"或"库存现金"。社保公积金部分，企业缴纳部分同样通过"应付职工薪酬"核算，员工个人部分则从工资中代扣代缴。

员工成本还包括职工教育经费、工会经费、非货币性福利等特殊项目。职工教育经费用于员工培训，计入"应付职工薪酬-职工教育经费"；工会经费用于工会活动，通过"应付职工薪酬-工会经费"核算；非货币性福利如提供住房、车辆等，按公允价值计入"应付职工薪酬-非货币性福利"。这些成本最终根据员工所在部门，分别转入"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"等科目，构成企业当期损益或产品成本的一部分。