身股分红法什么意思

身股分红法是明清时期晋商首创的一种利润分配制度。商号将员工按身股和银股两类分配利润，身股是员工凭借贡献获得的虚拟股份，不需要实际出资。掌柜、伙计等高级员工可获得1-10厘不等的身股，每厘身股可享受1份分红。这种制度让员工与商号利益绑定，激发了工作积极性。北京同仁堂药店、山西太谷县"百川通"票号都实行过身股制，员工最高可获得10厘身股，相当于银股东的分红权益。

身股分红法本质是一种人力资本入股模式。员工不需要投入资金，仅凭能力和贡献就能获得股份。商号每年根据盈利情况确定分红比例，身股越多，分红越多。这种制度下，员工晋升空间明确，从学徒到掌柜可获得3-8厘身股，东家则拥有10厘银股。员工离职后身股自动取消，商号借此留住人才。清末民初的"日升昌"票号，大掌柜拥有10厘身股，普通伙计也有2-3厘，年景好时大掌柜分红可达东家的3-5倍。