人资一般做什么

人力资源部门负责招聘优秀人才，处理员工入职手续，管理薪资福利，确保劳动合同合规。HR还会组织培训提升员工技能，处理员工关系问题，解答薪酬疑问，协调工作冲突。公司政策制定、绩效评估体系建立、员工职业发展规划也是HR的工作内容。人力资源部门维护员工档案，处理请假考勤，组织团建活动，确保公司人力资源高效运作。

人力资源部门分析公司人员结构，制定人才储备计划，优化岗位配置。HR负责企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。部门还需处理劳动纠纷，跟进劳动法规变化，确保公司用工合法合规。人力资源数据分析帮助管理层决策，预测人力需求，控制人力成本。HR还负责企业社会责任项目，推动多元化招聘，提升公司雇主品牌形象。