职工档案招工表年龄有涂改

职工档案招工表上的年龄涂改属于严重违规行为。这类涂改往往涉及个人为提前就业或延迟退休而修改出生年份。档案管理部门发现此类情况会立即启动核查程序，通过原始材料比对确认真实性。学校毕业证、身份证、户口本等原始文件是核实年龄的关键依据。一旦确认涂改，档案将被标记为"问题档案"，影响个人职称评定、退休手续办理等事项。工作单位在发现员工档案年龄涂改后，通常会根据劳动合同条款做出相应处理。

档案年龄涂改还会带来连锁法律风险。劳动法明确规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，年龄属于必须真实告知的信息。伪造年龄的行为构成提供虚假信息，用人单位可据此解除劳动合同且不支付经济补偿。社会保险机构也会追溯调整参保记录，导致个人需补缴多年养老保险费用。司法实践中，年龄涂改引发的劳动纠纷案例中，劳动者多数处于不利地位，法院通常会支持用人单位的合法权益。