暑期工有没有五险一金

暑期工是否享有五险一金取决于用工性质。正规企业为长期员工缴纳五险一金是法定义务，暑期工属于短期临时岗位，多数企业不会缴纳。校园实习协议中的学生身份也使社保缴纳变得复杂。餐饮、零售等服务行业的暑期工几乎不享受社保福利。教育培训机构招聘的暑期助教同样缺乏保障。部分大型互联网公司在暑期项目中会为大学生购买意外险，但这不等同于五险一金。

不同地区的政策执行力度影响暑期工权益。一线城市对劳动监察严格，企业更倾向于合规；二三线城市监管宽松，暑期工权益保障不足。国企、事业单位的暑期项目有时会参照实习生标准提供部分补贴。自由职业形式的暑期工作，如自媒体运营、设计接单等，需自行缴纳社保。签订正式劳动合同的暑期工理论上应享有五险一金，但实际执行中比例不足5%。