福利费可以不计提吗

福利费属于企业人工成本的重要组成部分，会计准则要求企业必须按规定计提。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。福利费包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险费，以及住房公积金、工会经费、职工教育经费等。企业不能随意不计提福利费，否则会违反会计准则，导致财务报表失真，影响企业税务处理和财务分析。

福利费不计提会直接影响企业的财务状况和经营成果。企业需要按照国家规定的比例计算并缴纳各项福利费用，这些费用计入当期损益，减少企业利润。同时，福利费也是企业吸引和留住人才的重要手段，合理计提福利费有助于提高员工满意度和工作效率。企业若不按规定计提福利费，不仅面临税务风险，还可能影响企业形象和员工关系，甚至引发劳动纠纷。