绩效工资是按什么分配的

绩效工资主要根据员工的工作成果、岗位职责和个人能力三方面分配。具体来说，销售人员的绩效工资直接与销售额挂钩，每完成10万元业绩可获得固定奖金；技术人员的绩效则看项目完成质量和效率，提前3天完成项目可获得额外奖励；管理岗位的绩效与团队整体表现相关，团队季度目标达成率决定奖金基数。企业还会设定明确的考核指标，如客户满意度、成本控制等，达标情况直接影响绩效工资比例。

绩效分配还考虑市场因素和企业战略目标。在经济发达地区，同岗位绩效工资比欠发达地区高20%-30%；企业扩张期会提高绩效比例激励员工，稳定期则侧重基本工资保障。不同行业也有差异，金融业绩效占比可达40%，制造业约25%。新员工绩效周期较短，按月评估；高管则按年度考核，与公司全年利润直接挂钩。企业还会根据特殊贡献发放一次性绩效奖励，如重大技术突破或危机处理得当。