三大节日慰问金是属于哪个科目

三大节日慰问金应计入"应付职工薪酬-职工福利费"科目。企业发放的春节、端午、中秋三大节日慰问金属于员工福利范畴，会计处理时需通过"应付职工薪酬"科目核算。具体操作时，计提慰问金借记"管理费用-职工福利费"或"生产成本-职工福利费"，贷记"应付职工薪酬"；实际发放时借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"或"库存现金"。这种处理方式符合《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定。

节日慰问金也可作为"管理费用-业务招待费"科目核算，取决于慰问性质。慰问金若用于客户关系维护，属于业务招待性质，应计入"管理费用-业务招待费"。税务处理上，企业职工福利费税前扣除不超过工资总额14%，业务招待费不超过销售收入的5‰。企业需根据慰问对象、目的合理选择科目，确保账务处理与实际业务一致，避免税务风险。