动车乘务员由什么部门招聘的

动车乘务员主要由铁路局人力资源部门负责招聘。招聘工作通常通过铁路局官方网站、人才招聘平台以及现场招聘会发布信息。应聘者需满足年龄、学历、身高、视力等基本条件，通过笔试、面试、体检等多轮考核。铁路局还会组织专业培训，内容包括服务礼仪、安全知识、应急处置等，确保乘务员具备专业素养。招聘流程严格规范，每年会根据实际需求确定招聘人数，一般在数百人不等。

动车乘务员的招聘管理由客运段直接负责。客运段作为铁路运输的一线单位，负责乘务员的日常管理和业务指导。招聘时注重应聘者的沟通能力和服务意识，部分线路还会要求掌握外语或方言技能。新入职乘务员需经过3个月左右的系统培训，包括模拟车厢服务、紧急情况处理等实操课程。客运段会定期组织技能考核和业务竞赛，提升服务质量。乘务员的工作实行轮班制，每月工作天数约15-20天，具体安排根据线路需求确定。