国企是不是按劳分配

国企分配制度中，工资确实与员工贡献挂钩。一线工人完成生产指标可获得绩效奖金，技术人员研发新产品有专项奖励，管理人员带领团队超额完成目标也有相应提成。某钢铁厂工人每月基本工资3000元，加上计件工资可达6000元；研发团队成功攻关项目，成员每人获得2万元奖金。这些实例表明国企分配中劳动成果直接影响收入水平。

国企分配还包含多种福利形式。员工工作满5年可享受带薪年假，10年以上提供住房补贴，20年以上退休金增加30%。某电力公司为高级技师提供免费培训，报销子女教育费用；运输企业为驾驶员提供安全里程奖励，全年无事故额外发放4个月工资。这些福利与工作年限、岗位贡献紧密相连，体现了分配中的劳动价值考量。