调整工作岗位是什么意思

调整工作岗位指员工在组织内部转换到新的职位或职责范围。这种变动常见于公司重组、部门合并或个人职业发展需求。员工可能从销售转向市场部，从技术支持调到研发团队，或从一线管理晋升至战略规划岗位。工作内容、汇报关系和所需技能都会发生变化。公司内部轮岗让员工获得多领域经验，填补关键岗位空缺，优化人才配置。

调整工作岗位还涉及工作地点、时间安排或工作方式的改变。员工可能从办公室远程办公，转为弹性工作时间，或从全职变为项目制工作。某科技公司曾将200名工程师集中到新研发中心，某零售集团将门店经理轮调至不同区域，某金融机构允许员工每周3天在家办公。这些调整帮助组织适应市场变化，提升员工满意度和生产力。