五七工工资哪个部门负责发放

五七工工资发放由用人单位直接负责。这类特殊用工形式的工资支付主体是雇佣单位，而非其他第三方机构。企业需按照劳动合同约定，每月固定日期将工资发放到工人指定的银行账户。工资构成包括基本工资、加班费、补贴等，企业必须全额支付，不得克扣。拖欠五七工工资属于违法行为，工人可向劳动监察部门投诉维权。企业需保留工资发放记录，以备查验。

五七工工资发放责任明确在雇佣单位，与社保部门无直接关系。企业需建立规范的工资管理制度，确保按时足额支付。工资单应详细列明各项收入和扣除项目，工人有权查询核对。若企业委托劳务公司发放，最终责任仍由用人单位承担。工人发现工资发放问题，可直接与企业财务或人力资源部门沟通解决，必要时可申请劳动仲裁保障权益。