万达商管管培生怎么样

万达商管管培生项目提供系统化培训体系，轮岗覆盖招商、运营、市场等核心部门。新入职人员参与为期6个月的专业培训，每周有2次高管分享会。项目配备1对1导师指导，前3个月在总部学习，后9个月分派至不同区域门店实践。管培生薪资高于行业平均水平20%，入职即享五险一金和商业保险，每年有2次晋升机会。

管培生工作节奏紧凑，每周需完成3个实际项目任务。团队采用扁平化管理，决策流程简化为3个层级。项目成员平均年龄28岁，团队氛围年轻活跃。公司提供年度旅游预算和季度团建活动，工作地点可申请调换。管培生满2年后可竞聘部门经理岗位，晋升通道明确。