人力资源主管是什么岗位类别

人力资源主管属于企业管理层岗位，负责组织人才战略与团队建设。这个职位需要招聘、培训、绩效评估和员工关系管理，确保公司拥有合适的人才队伍。人力资源主管制定薪酬福利体系，处理劳动纠纷，设计职业发展路径，提高员工满意度。他们需要熟悉劳动法规，优化组织结构，协调部门间人力配置，解决人员流动问题，支持公司业务目标实现。

人力资源主管是组织发展核心角色，直接参与公司决策过程。这个岗位分析人力需求，预测人才缺口，设计招聘渠道，筛选合适候选人。人力资源主管制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力。他们处理员工投诉，组织团队建设活动，营造积极工作氛围。人力资源主管还需管理人力资源信息系统，分析人力数据，提供决策支持，推动企业文化落地，确保组织高效运转。