日本就业有年龄歧视吗

日本就业市场确实存在年龄歧视现象。40岁以上求职者常面临简历筛选困难，许多企业明确要求35岁以下或新卒录用。东京都调查显示，超过60%的企业承认有年龄限制招聘政策。制造业和IT行业尤其明显，45岁后转行难度极大，薪资普遍比同职位年轻人低20-30万日元。大企业内部晋升也存在"60岁退休"的隐形天花板，资深员工常被边缘化或提前劝退。

年龄歧视还体现在招聘广告中，"欢迎年轻人""希望有活力"等表述直接排除年长求职者。非正式员工比例在40岁后显著上升，福利待遇与正式员工差距扩大。日本政府虽立法禁止年龄歧视，但执行效果有限。企业普遍认为年长员工学习能力和适应性较差，这种偏见导致大量有经验的人才被浪费。