绩效是工资还是奖金

绩效工资是将员工的工作表现与薪酬直接挂钩的固定部分，每月随基本工资一起发放。某公司销售团队将销售额的5%计入绩效工资，完成80%目标拿基础绩效，超额部分有额外奖励。这种做法让员工收入稳定，同时保持工作动力。工厂工人按生产数量计算绩效工资，完成定额拿全额，超出部分按件计价。教师将学生成绩进步率纳入绩效工资体系，每月根据班级平均分变化调整这部分收入。

奖金是对突出表现的额外奖励，具有灵活性和激励性。年终奖根据公司年度利润决定，某互联网公司拿出利润的10%作为奖金池，按个人贡献度分配。项目奖金在完成后立即发放，软件开发团队提前上线系统获得每人5000元奖励。销售竞赛冠军获得现金奖励加旅游机会，刺激短期业绩提升。季度评选的优秀员工获得固定奖金，公开表彰增强荣誉感。