人力资源管理属于什么单位

人力资源管理属于企业内部的职能部门，负责人员招聘、培训、薪酬福利和绩效管理等事务。这个部门直接向公司高层汇报，确保人力资源配置符合组织战略目标。人力资源部门处理员工入职手续、劳动合同管理、员工关系维护等日常工作，同时制定公司人才发展规划。大型企业的人力资源部门通常下设招聘组、培训组、薪酬绩效组等小组，分工明确。中小企业可能将人力资源职能与行政或财务合并管理，但核心职责不变。

从组织架构角度看，人力资源管理是公司的支持性部门，与财务、行政等部门并列。人力资源部门通过制定人力资源政策、制度和工作流程，为公司各部门提供人才支持。这个部门负责组织员工活动、企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。人力资源部门还负责处理劳动争议、员工投诉等敏感问题，维护公司用工合规性。人力资源管理系统记录员工信息、考勤数据、绩效结果等，为公司决策提供数据支持。