期权给多少合适

期权授予数量需综合考虑公司规模、员工级别和岗位价值。初创企业通常授予0.5年到2年的总期权池，高管获得3-10万份，核心技术骨干1-5万份，普通员工0.5-2万份。成熟企业期权数量较少，但价值更高，如某科技公司给总监级员工每年2万份期权，分4年行权。期权占总股本比例在5%-15%之间较为合理，确保激励效果同时避免股权过度稀释。

期权授予频率和节奏同样重要。常见做法是按季度或半年度授予，每年总授予量不超过公司总股本的2%。某互联网公司采用"前多后少"模式，入职第一年授予60%，剩余40%分3年授予。另一种做法是设置绩效里程碑，完成特定目标后解锁额外期权，如某电商平台规定销售额达到1亿元可增加20%期权数量。