人均薪酬包含单位社保吗

人均薪酬包含单位社保部分。企业计算员工总成本时，工资支出只是其中一项，单位还需承担约20%的养老保险、8%的医疗保险、1%的失业保险以及0.5-1%的工伤保险和生育保险。这些费用实际由企业支付，但未直接体现在员工工资单上。例如，某员工月薪8000元，企业实际支出约10000元，差额2000元就是单位缴纳的社保部分。

人均薪酬统计范围广泛，不仅包括现金工资，还涵盖单位为员工缴纳的各项社会保险和住房公积金。国家统计局规定，城镇单位就业人员平均工资包含工资总额和单位为职工缴纳的社保费用。这种计算方式能更全面反映企业的用工成本，也能更准确地评估员工的实际福利水平。数据显示，企业用工成本中，社保支出占比约25-30%，这部分构成了薪酬体系的重要组成部分。