薪酬数据分析从哪些方面入手

薪酬数据分析可从结构合理性入手，检查基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分占比是否合理。对比不同职级、部门间的薪酬差异，识别内部公平性问题。分析薪酬增长趋势，过去3年薪资调整幅度是否与公司业绩、市场水平匹配。评估薪酬总额占营收比例，控制在行业合理区间15-20之间。薪酬数据分析还关注外部竞争力，定期收集5-8家竞争对手薪酬数据，制作市场分位值对比表。分析关键岗位薪酬定位，核心技术人员薪资应保持市场75分位以上。评估薪酬与绩效关联度，高绩效员工薪资增长幅度应达到平均水平的1.5倍以上。