不通过应付职工薪酬核算合规吗

不通过应付职工薪酬核算不符合会计准则要求。企业必须单独设置应付职工薪酬科目，记录工资、奖金、津贴等人工成本。某制造企业直接将工资计入生产费用，导致财务报表失真，被税务机关处罚。应付职工薪酬反映企业对员工的负债，是资产负债表重要项目。不单独核算会混淆成本构成，影响财务分析准确性。工资发放需先计提再支付，这一过程必须通过应付职工薪酬科目过渡，确保会计信息真实完整。

应付职工薪酬核算是法定义务。根据《企业会计准则第9号》，企业应当将应付给职工的薪酬确认为负债。某服务公司未设置该科目，工资支出直接冲减收入，被审计机构出具否定意见。工资发放需代扣代缴个人所得税，没有应付职工薪酬科目无法完成税务申报。企业人工成本占总成本比例较高，单独核算才能合理反映经营成果。会计人员必须掌握应付职工薪酬核算方法，确保财务合规。