双休工资按22天算吗

双休工资计算不能简单按22天算。法律规定月计薪天数为21.75天，由(365天-104天周末)÷12个月得出。实际工资计算应将月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。公司按22天计算工资会导致员工实际收入减少，违反《劳动法》规定。遇到这种情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

工资计算方式直接影响劳动者收入。双休制下，员工每周有2天休息日，这2天不计入工作天数。企业若按22天计算，相当于将休息日也算作工作日，变相降低了日工资标准。正确的做法是明确劳动合同中的工资计算方式，确保工资计算基数与实际工作天数匹配，保障劳动者获得合理劳动报酬。