人力资源6大板块是什么意思

人力资源六大板块包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源规划。招聘配置负责寻找合适人才并安排到合适岗位，培训发展提升员工技能，绩效管理评估工作表现，薪酬福利提供合理报酬，员工关系处理劳资问题，人力资源规划预测未来需求。这些板块相互关联，共同支持企业人才战略。

人力资源六大板块构成完整管理体系。招聘配置确保人才质量，培训发展促进能力提升，绩效管理推动目标达成，薪酬福利激励员工积极性，员工关系维护工作和谐，人力资源规划指导长期发展。企业通过这六大板块的系统运作，实现人力资源的有效管理和优化配置，支撑组织战略目标的实现。