无责底薪是包含五险一金吗

无责底薪确实包含五险一金。根据劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。底薪是基本工资，五险一金属于法定福利，企业需额外支付。例如，北京某公司员工月薪5000元，企业需额外支付约1800元五险一金费用。底薪5000元是税前金额，实际到手工资会扣除个人应缴部分。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，这些都是法定必须缴纳的项目。

无责底薪与五险一金是两个独立概念。底薪是固定收入，不与业绩挂钩；五险一金是社会保障制度。上海某企业招聘时明确标明"无责底薪4000元+五险一金"，表示底薪4000元是固定部分，五险一金按规定额外缴纳。广州某公司劳动合同写明"月薪6000元（含五险一金个人部分）"，表示6000元已包含员工个人应缴部分，企业还需支付企业应缴部分。两种情况在招聘时都会明确说明，应聘者需仔细查看合同条款。