职工福利费发生了需要计提吗

职工福利费是否需要计提，取决于企业的会计政策和实际情况。企业可以在费用发生时直接计入当期损益，也可以根据预计金额计提。计提福利费能更好地匹配收入与费用，反映真实成本。许多企业选择在年末根据全年工资总额的一定比例计提，确保福利支出有足够资金支持。计提时借记"管理费用-职工福利费"，贷记"应付职工薪酬-职工福利费"，实际支出时再冲减应付科目。

福利费计提还涉及税务处理问题。企业所得税法规定，福利费税前扣除有限额标准，超过部分需纳税调增。企业需建立完善的福利费管理制度，明确发放标准和审批流程，确保合规性。福利费包括食堂补贴、交通补贴、体检费用等多种形式，不同项目可能有不同税务处理方式。企业应定期复核福利费计提政策，根据实际支出情况调整，避免多计或少计影响财务报表准确性。