绩效考核权重什么意思

绩效考核权重是指各项考核指标在整体评价中所占的比重。不同岗位的权重设置差异明显，销售岗位业绩指标占比可达70%，而研发岗位技术能力指标占比可能只有40%。权重分配直接影响员工工作重点，客服岗位客户满意度指标权重高，会让员工更注重服务质量。权重设置需结合企业战略，财务部门预算控制指标权重高，反映企业重视成本管理。

权重还决定考核结果的计算方式。某公司产品经理岗位中，产品创新占30%，用户增长占25%，团队协作占20%，执行力占15%，专业知识占10%。员工得分需乘以对应权重后相加，最终得分决定奖金数额。权重分配不合理会导致员工行为偏差，客服岗位若将通话时长设为高权重，员工可能缩短服务时间影响客户体验。权重调整需定期进行，确保考核体系与企业目标保持一致。