社保是员工的合法权益

社保是每位劳动者应得的基本保障，法律规定企业必须为员工缴纳五险一金。养老保险确保退休后生活有依靠，医疗保险减轻看病负担，工伤保险提供工作意外保障，失业保险帮助暂时失业者度过难关，生育保险支持女性员工特殊时期需求。北京某科技公司曾因未足额缴纳社保被员工集体投诉，最终补缴200多万元罚款。上海某制造业企业为节省成本只交三险，结果被劳动监察部门查处，负责人面临刑事责任。

社保缴纳记录直接影响个人信用积分和贷款资格。深圳某市民因企业长期未缴社保，买房贷款被拒；杭州某员工跳槽时发现前公司未缴社保，成功追回3年损失。社保卡还能享受公共交通优惠、图书借阅等公共服务。南京某企业员工因单位未缴纳生育险，产检费用全部自费，通过劳动仲裁获得赔偿。社保制度建立70多年来，已覆盖全国13亿多人，成为社会保障体系的基石。