应付职工薪酬有二级科目吗

应付职工薪酬确实设有二级科目，这些科目用于详细分类记录不同类型的薪酬支出。企业常见的二级科目包括"工资"、"奖金"、"津贴补贴"、"社会保险费"、"住房公积金"、"职工福利费"、"工会经费"、"职工教育经费"等。每个科目反映特定薪酬组成部分，如工资科目记录基本工资，奖金科目记录绩效奖金，社会保险费科目记录企业承担的养老、医疗等保险费用。这种分类让企业能清晰追踪各类薪酬成本构成。

二级科目的设置符合会计核算精细化要求，帮助企业准确反映薪酬结构。实际工作中，企业可根据自身情况增设特定科目，如"非货币性福利"、"辞退福利"等。科目设置需遵循会计准则，同时满足企业内部管理需求。通过二级科目，财务人员能快速定位特定薪酬项目，便于编制报表和进行成本分析，提升财务信息的有用性。