工人的试用期最长是多久

根据中国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。具体期限根据劳动合同期限确定：合同期3个月至1年的，试用期不超过1个月；1年至3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。用人单位不得以任何形式延长试用期，否则需支付赔偿金。企业必须在员工入职时就明确试用期期限，不能在试用期结束后再延长。

试用期工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为员工缴纳社会保险。员工在试用期期间享有与正式员工同等的劳动保护条件，企业不得以"试用"为名不提供必要的劳动保护措施。