年底14-15薪是什么意思

年底14-15薪是指员工在年度工资基础上额外获得2-3个月工资的年终奖励。这种薪酬结构在互联网、金融和科技行业很常见，员工全年实际收入达到14-15个月的基本工资。公司根据年度业绩和个人表现决定发放金额，有些企业分两次发放，有些则在春节前一次性发放。这种薪酬设计既能激励员工全年努力工作，又能让企业在业绩好时分享成果。

14-15薪制度对企业和员工都有好处。企业通过这种方式留住人才，减少人员流动成本；员工则能在年终获得可观收入，满足节日消费需求。这种薪酬结构在一线城市特别受欢迎，平均能增加员工年收入20%-30%。年终奖金额通常与个人绩效挂钩，表现优秀的员工可能获得更高比例的奖励。