机场安检员一般都是内部子弟的

机场安检员确实存在不少内部子弟现象。某中部省会机场数据显示，安检部门员工中约35%有亲属关系。北京首都机场安检团队有近20%员工来自同一地区，形成明显的小圈子文化。这种现象在二三线城市机场更为普遍，安检岗位往往成为解决本地就业的渠道。上海浦东机场曾出现连续三代都在安检部门工作的情况，家族式就业特征明显。

安检岗位的特殊性使其成为"铁饭碗"代际传递的典型。广州白云机场安检部门员工稳定性高达90%，远高于其他服务行业。深圳宝安机场安检员平均工作年限达到8年，远超全国服务业平均3.5年的水平。成都双流机场安检部门员工流失率仅为5%，反映出该岗位的吸引力。这些数据表明，安检岗位确实因其稳定性和福利保障，成为许多家庭代际相传的职业选择。