业绩奖金受法律保护吗

业绩奖金受法律保护。劳动合同明确约定奖金计算方式的，企业必须按约定发放。中国《劳动法》规定工资包括奖金部分，企业单方面取消或减少奖金构成违约。某科技公司因业绩达标未发放季度奖金，员工申请劳动仲裁后获得全额赔偿。北京某餐饮集团因经营困难擅自取消年终奖，法院判决按原合同标准补发。奖金发放记录可作为劳动争议证据，企业需保留工资条等凭证。

奖金发放有明确法律依据。《工资支付暂行规定》明确奖金属于工资总额组成部分。上海某制造企业因业绩下滑拒绝发放提成奖，法院认定只要员工完成约定业绩，企业必须支付。深圳某电商公司以"公司政策调整"为由取消月度绩效奖，劳动监察部门责令其限期支付。江苏某建筑企业未在合同中约定奖金计算方式，但实际发放过两年，员工主张继续获得支持，法院认定企业已形成发放惯例。