人力资源的四大功能是什么

人力资源管理的四大功能包括招聘配置、培训发展、绩效管理和薪酬福利。招聘配置环节负责吸引、筛选并安置合适人才，确保岗位需求得到满足。培训发展关注员工能力提升与职业规划，通过系统化学习增强组织竞争力。绩效管理设立明确目标，定期评估员工表现，促进个人与组织目标一致。薪酬福利设计公平合理的回报体系，包括基本工资、奖金和各类保险，有效激励员工工作热情。

人力资源的另一大支柱是员工关系管理，维护良好工作环境，处理劳动纠纷，确保劳资和谐。人力资源信息系统(HRIS)是现代HR的重要工具，整合员工数据，简化行政流程，提高决策效率。人力资源规划根据组织战略预测人才需求，制定长期人力储备方案，保障业务可持续发展。合规管理确保企业遵守劳动法规，防范法律风险，维护企业声誉与员工权益。