澳大利亚找工作有年龄限制吗

澳大利亚法律明确禁止基于年龄的就业歧视。各州和领地都有反歧视法律，保护求职者不受年龄偏见影响。招聘广告中不能出现"35岁以下"或"45岁以下"等年龄限制要求。企业必须评估候选人的技能和经验，而非年龄。实际案例显示，50多岁应聘IT岗位、60多岁申请管理职位的情况屡见不鲜。澳大利亚公平工作委员会处理过大量年龄歧视投诉，胜诉率高达85%以上。

澳大利亚职场文化重视经验和多元视角。许多行业主动招募成熟员工，带来稳定性和专业知识。金融、教育、医疗等领域常见资深专业人士。政府推出的"成熟年龄员工计划"鼓励企业雇佣50岁以上人群。研究数据表明，澳大利亚45-64岁就业人口在过去10年增长了28%。企业越来越认识到年龄多样性带来的创新能力和客户洞察力提升。