人力资源主管的工作权限

人力资源主管拥有招聘、培训和绩效评估的核心权限。他们负责筛选简历、组织面试、决定录用人员，同时设计员工培训计划，提升团队能力。绩效管理方面，人力资源主管设定考核标准，收集反馈，制定奖惩措施，确保员工表现符合公司期望。薪酬福利制定也在其职责范围内，包括薪资结构设计、福利政策调整，确保公司薪酬体系具有市场竞争力。

人力资源主管还掌握员工关系管理的权力，处理劳动纠纷，协调部门间矛盾。他们负责制定公司规章制度，确保劳动法规合规，降低法律风险。员工档案管理、晋升通道设计、企业文化建设也是其工作范畴。人力资源主管需平衡公司利益与员工需求，制定人力资源规划，支持公司战略目标实现，确保组织高效运转。