唐太宗的用人原则是什么

唐太宗用人看重真才实学，不问出身背景。他提拔魏征这样的前朝官员，任命房玄龄、杜如晦等文臣，重用李靖、尉迟恭等武将。朝廷中许多重要职位都由能力出众者担任，不论之前是敌是友。唐太宗设立科举制度，让平民也有机会进入仕途，扩大了人才选拔范围。他亲自面试官员，考察实际能力，确保每个位置上都是合适的人选。

唐太宗善于听取不同意见，鼓励直言进谏。朝堂上允许争论，不怕犯错，只怕没人指出问题。他建立了"谏官"制度，专门负责提意见。太宗常说"以人为镜，可以明得失"，把批评建议当作改进工作的机会。他赏罚分明，有功必赏，有错必罚，不偏袒任何人。这种开放包容的用人环境，造就了贞观之治的繁荣局面。