职业能力倾向测试是不是行测

职业能力倾向测试与行测有相似之处，但并非完全相同。行测主要考察行政职业能力，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五个部分，多用于公务员考试。职业能力倾向测试范围更广，可能包括空间想象能力、机械推理、文书处理等多种能力评估，不同岗位测试内容差异明显。行测标准化程度高，题目形式固定；职业能力倾向测试则根据职业特点定制，灵活调整考察重点。

两种测试都评估基本能力，但应用场景不同。行测结果直接影响公务员录取，竞争激烈，题量大时间紧。职业能力倾向测试多用于企业招聘或职业规划，结果作为参考而非唯一标准。行测有全国统一命题标准，职业能力倾向测试则由各机构自主设计，题目难度和侧重点各异。行测更注重通用能力，职业能力倾向测试可能包含特定岗位所需的专业技能评估。