应付职工薪酬一定要计提吗

应付职工薪酬必须计提，这是会计准则的明确要求。企业每月发生的人工成本需要在当期确认，即使工资尚未实际支付。计提分录借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬，确保费用与收入匹配。企业每月工资、奖金、补贴、社保公积金等都需要计提，避免当期费用被低估。不计提会导致财务报表失真，违反权责发生制原则。

企业计提应付职工薪酬还能合理规划现金流。通过提前计提，企业可以准确预测未来现金流出，做好资金安排。计提的金额直接影响企业的利润表和资产负债表，为管理层提供真实财务状况。不同行业、不同规模企业都需要计提，制造业的生产工人工资、服务业的员工薪酬、高科技企业的研发人员费用，均需在发生当期计提，确保财务信息真实可靠。