12月工资可以一月计提吗

12月工资可以在1月计提。会计准则允许跨期计提工资费用，企业可以在12月31日根据考勤记录、薪资标准计算应付工资，计入当月费用。实际发放时再冲减应付职工薪酬。这种做法符合权责发生制原则，确保费用与收入匹配。许多企业采用这种方法处理年终奖和12月工资，即使实际发放时间在次年1月。

企业系统设置也支持这种操作。人力资源部门可在12月完成薪资计算，财务部门同步计提。次年1月发放时只需调整银行存款科目。这种处理方式在制造业和服务业很常见，尤其适用于有年终奖的企业。税务部门也认可这种计提方式，不会因此产生税务风险。