考勤表复印件具有法律效力吗

考勤表复印件在法律上具有证明效力，但效力强度取决于具体情况。根据《民事诉讼法》，复印件可以作为证据提交法庭，法院会结合其他证据综合判断。企业保存的考勤表原件具有最高证明力，复印件需有原件核对无误的证明。劳动争议中，考勤表复印件能证明工作时间、加班情况等事实，如员工打卡记录、签到表等。复印件需清晰完整，关键信息如日期、员工姓名、工时等必须清楚可见，才能有效支持主张。

考勤表复印件的法律效力还与获取方式直接相关。通过正规渠道获取的复印件，如人力资源部门盖章的证明文件，证明力较强。私自复印或未经授权的复印件，法院可能要求提供原件进行核对。电子考勤系统的打印件需附带系统生成的原始数据日志，证明数据未被篡改。实际案例中，完整的考勤表复印件配合工资条、工作记录等证据，能形成完整的证据链，增强证明效果。