月薪26天制上多26天算不算加班

月薪26天制工作26天不算加班。工资已按月固定支付，包含26个工作日的劳动报酬。劳动合同中约定的月薪已经涵盖了标准工作时间的劳动价值。员工在26天内完成工作属于履行正常职责，额外支付工资缺乏法律依据。企业按26天计算工资是常见做法，员工接受这种薪酬结构即视为认可工作安排。

实际工作时长才是判断加班的关键。员工每天工作8小时，每周不超过40小时，即使工作26天也不构成加班。企业若要求延长每日工作时间或增加周工作天数，才需支付加班费。劳动合同中明确约定的工作天数不影响加班认定标准，法定工时规定才是判断依据。员工可查阅自身考勤记录，确认实际工作时长是否符合法定标准。