计提工资是计提个人还是单位

计提工资是企业会计处理中的一项重要工作，涉及的是单位而非个人。企业需要根据员工出勤情况、工作业绩等因素，预先计算并记录应付给员工的工资总额。计提工资时，企业会借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。这一过程体现了权责发生制会计原则，确保费用与收入在同一会计期间匹配。计提金额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬，但不含个人所得税部分。

计提工资的操作主体是企业财务部门，人力资源部门提供考勤、绩效等基础数据。企业每月固定时间进行工资计提，确保准确反映人工成本。计提后形成的应付职工薪酬是企业负债，需要在规定时间内支付给员工。这一过程使企业能够合理规划现金流，同时确保员工按时获得劳动报酬。计提工资还涉及社保、公积金等附加项目的计算，这些都需要企业按规定比例提取并专项管理。