现国企聘用制是不是正式工

国企聘用制员工确实是正式工。聘用制是国企正规用工方式，员工与国企签订劳动合同，享有五险一金等福利。这类员工参与企业日常运营，承担固定岗位职责，工作稳定性高。国企聘用制员工通过公开招聘程序入职，需经过严格筛选，考核合格后正式录用。这类员工享有带薪年假、节日福利、定期体检等正式员工待遇，职业发展通道明确，可通过内部晋升获得更高职位。

国企聘用制与编制内员工在法律地位上无本质区别。聘用制员工同样受《劳动合同法》保护，解雇需符合法定条件。国企改革后，大量岗位转为聘用制，这些员工参与重大项目，承担核心业务。聘用制员工薪资结构固定，包含基本工资、绩效奖金和年终奖，月收入可达当地平均工资的3-5倍。国企为聘用制员工提供职业培训，帮助提升专业技能，许多员工通过考核转为长期合同制。