每个月都要计提福利费吗

企业每月必须计提福利费，这是会计准则的基本要求。工资、社保、公积金等固定福利支出需按月分摊，确保成本与收入匹配。年终奖、节日慰问金等跨期福利也应按月预提，避免年底集中支出造成利润波动。福利费计提能准确反映企业人力成本，为财务分析提供可靠数据，符合权责发生制原则。

不同企业的福利费计提方式存在差异。制造业按生产工时比例分配，服务业直接计入当期损益。福利费科目设置需细化，包含医疗保险、住房补贴、交通补贴等子项目。计提金额需参考历史数据和预算，确保合理合规。税务处理上，福利费不超过工资总额14%的部分可税前扣除，超出部分需纳税调整。